Persoonlijkheidstest in het recruitmentproces

Het kost veel energie, tijd en geld om te werven, dus het maken van een verkeerde keuze kan voor een organisatie erg duur zijn. Sterker nog, het is ook frustrerend en ontmoedigend voor alle mensen die bij het proces betrokken zijn om een nieuwe medewerker te zien vertrekken. Dus hoe zorg je ervoor dat de kandidaat die je kiest geschikt is voor de functie en voor jouw organisatie?

Bij Cubiks voeren we 1,6 miljoen assessments per jaar uit, voor organisaties in 195 landen. We begrijpen de uitdagingen waarmee HR-professionals worden geconfronteerd bij het werven in een steeds veranderende markt en we helpen hen te slagen door mensen centraal te stellen in onze oplossingen.

Neem contact op voor meer informatie
over onze persoonlijkheidsvragenlijsten

Persoonlijkheid begrijpen om de juiste kandidaat te werven

Door naar iemands persoonlijkheid te kijken, kun je bepalen of iemand geschikt is voor een rol. Persoonlijkheidskenmerken kunnen de werkvoorkeuren en drijfveren van een individu aangeven, evenals de manier waarop deze zich in een werkomgeving zal gedragen. Met deze persoonlijkheidsvragenlijst kijk je naar bepaalde persoonlijkheidskenmerken en krijg je inzicht in de specifieke eigenschappen van de kandidaat die hem succesvol maken. Ook krijg je inzicht in drijfveren, wat iemand motiveert en hoe hij samenwerkt binnen een team. Dit helpt echt om te voorspellen hoe een kandidaat zal gedijen of worstelen in een specifieke rol.

Deze informatie kun je gebruiken om gestructureerde, op maat gemaakte interviews af te nemen. Je kan kandidaten met elkaar vergelijken om de meest geschikte persoon voor de rol te vinden. Door objectief naar persoonlijkheid te kijken, kun je objectieve beslissingen nemen en kandidaten een eerlijke beoordeling bieden.

Voordelen van het beoordelen van persoonlijkheid voor werving

Een goed ontworpen persoonlijkheidsvragenlijst is een geweldig hulpmiddel om je te helpen weloverwogen, objectieve beslissingen te nemen bij werving:

Eerlijke beoordeling van kandidaten

Meet objectief hoe geschikt een persoon is in relatie tot een functiebeschrijving en vergelijk deze met andere kandidaten.

Beter begrip van werkgedrag

Begrijp hoe een individu gedijt op het werk en in gebieden waar hij of zij mee worstelt. Deze informatie kan worden gebruikt voor jullie

Verbeterd teamwerk

Door de sterke en ontwikkelpunten van de individuen te identificeren, kun je ook betere teams opbouwen met personen die elkaar aanvullen

Lees meer over Cubiks’
persoonlijkheidsbeoordelingen

Kies een persoonlijkheidstest dat je kunt vertrouwen

Er zijn veel persoonlijkheidsvragenlijsten. Hoe kies je de beste?

Op wetenschap gebaseerde beoordelingen

Zorg ervoor dat de persoonlijkheidsvragenlijst gebaseerd is op wetenschap en een nauwkeurige, objectieve persoonlijkheidsmeting oplevert. Objectieve persoonlijkheidsbeoordelingen moeten gebaseerd zijn op werkgerelateerde persoonlijkheidskenmerken om werkelijk weer te geven hoe iemand presteert op het werk.

Boeiende kandidaat ervaring

Het persoonlijkheidsassessment moeten een boeiende gebruikerservaring bieden, voor zowel deelnemers als beheerders. Het moet duidelijk, gebruiksvriendelijk en intuïtief zijn.

Gepersonaliseerde beoordelingen

Persoonlijkheid is uniek en functies kunnen heel verschillend zijn. Je moet je assessments personaliseren om ze aantrekkelijker te maken voor kandidaten. Rapporten moeten ook worden toegespitst om nauwkeurige inzichten te bieden, vooral voor sales- of leiderschapsrollen.

Interactieve dynamische rapportage

Je dag is druk genoeg om in lange, saaie pdf-rapporten te moeten graven. Interactieve rapporten die je dynamisch de inzichten tonen die je nodig hebt, zullen je leven zoveel gemakkelijker maken. Als ze in verschillende formaten beschikbaar zijn, nog beter!

Internationale mogelijkheden

Als je over de grenzen heen rekruteert, moet je het persoonlijkheidsonderzoek aanpassen aan de lokale taal en cultuur. Dezelfde vraag kan tussen twee nationaliteiten verschillend worden geïnterpreteerd.

Lees meer over Cubiks’
persoonlijkheidsbeoordelingen

Begin met het werven van de juiste kandidaten

Als je je afvraagt hoe persoonlijkheidsbeoordelingen jouw wervingsproces kunnen helpen, neem dan contact op met ons team van experts die de benodigde assessments kunnen samenstellen.

Het wordt tijd dat je stopt met het verspillen van tijd en geld aan jouw wervingsproces door erop te vertrouwen dat je je op de juiste kandidaten concentreert met objectieve, gebruiksvriendelijke persoonlijkheidsbeoordelingen.

Wil je eerst nog meer informatie? Geen probleem, bekijk ons magazine voor meer informatie over het screenen en selecteren van toptalent (in Engels) en ontdek hoe je een effectieve wervingsstrategie binnen jouw organisatie kunt implementeren.

.

Neem contact met ons op! Je kunt ons bereiken op +31 30 605 8065 of via onderstaand contactformulier.

Voornaam *

Achternaam *

Emailadres *

Telefoonnummer

Bedrijfsnaam *

Aantal werknemers *

Land *

State *

Bericht *

Data Disclaimer

Je gegevens worden enkel gebruikt om je de gevraagde informatie te verschaffen.

Als je regelmatig updates wenst te ontvangen, vink hieronder aan :

Ja, ik wil graag het laatste nieuws en informatie ontvangen van Cubiks, a PSI business

Privacy Policy

Je kunt je op elk ogenblik afmelden voor deze communicatie, lees voor meer informatie ons Privacybeleid.

Door hieronder te klikken op ‘verzend’ geef je toestemming aan Cubiks, a PSI Business, om de persoonlijke informatie die hierboven is ingediend op te slaan en te verwerken.